Planlama aracı

Kıdem Tazminatı Hesaplama

Brüt ücret, düzenli yan hak, hizmet süresi ve güncel kıdem tavanıyla brüt kıdem tazminatı senaryosu oluşturun.

Çalışma hayatı

Bilgilerinizi girin

Son brüt ücretinizi, süreklilik gösteren aylık yan hakları, resmî güncel tavanı ve hizmet sürenizi girin.

Güncel resmî tavanı girin.

Sonucu inceleyin

Sonuç burada net biçimde görünecek

Alanları doldurup Hesapla’yı seçin. Sonuç, ana değer ve kontrol etmeniz gereken alt kalemlerle birlikte gösterilir.

Nasıl kullanılır?

Son brüt ücretinizi, süreklilik gösteren aylık yan hakları, resmî güncel tavanı ve hizmet sürenizi girin.

Sonuç sınırı

Bu bir hukuki hak ediş veya bordro belgesi değildir. Fesih nedeni, ücret kapsamı, tavan ve kesintiler için işveren kaydı ile uzman görüşünü doğrulayın.

Formül, varsayımlar, kaynak ve güncellik

Yöntem

Brüt kıdem = min(giydirilmiş aylık brüt ücret, girilen tavan) × toplam hizmet günü ÷ 365.

Varsayımlar

Hizmet süresinde her tam yıl 365, ek ay 30 gün alınır. Hak kazanma koşulu ve kesintiler otomatik değerlendirilmez.

Kaynak

Çalışma hayatı koşulları ve güncel tutarlar için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile SGK kaynaklarını kontrol edin.

Kaynağı aç

Son gözden geçirme: 2026-08-22

İlgili hesaplamalar

Aynı konudaki diğer araçlara buradan geçebilirsiniz.

İhbar Tazminatı HesaplamaGiydirilmiş brüt ücret ve bildirim süresinden brüt ihbar tazminatı ile kullanıcı oranlarına göre tahmini net tutarı görün.Kıdem ve İhbar TazminatıAynı ücret ve hizmet süresi üzerinden brüt kıdem ile brüt ihbar senaryosunu tek toplamda karşılaştırın.Yıllık İzin Ücreti HesaplamaAylık brüt ücret ve kullanılmamış izin günü üzerinden brüt izin ücreti senaryosu oluşturun.

Kontrollü örnek

Kıdem tazminatı brüt ön hesap örneği

Tavana takılmayan 30.000 TL giydirilmiş brüt ücret ve 3 tam yıl hizmet varsayılsın.

Hesaplama adımları

  1. 1.Her tam yıl için 30 günlük ücret varsayımı
  2. 2.Brüt ön hesap: 30.000 × 3 = 90.000 TL

Tavan ve diğer koşullar uygulanmadan önce brüt kıdem senaryosu 90.000 TL’dir.

Sonucu kullanmadan önce

  • • İşten ayrılma nedeninin kıdem hakkı doğurup doğurmadığını doğrulayın.
  • • Güncel kıdem tavanını, eksik süreyi ve yasal kesintileri uygulayın.
Kaynak kontrolü: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı