حقوق الموظف والضرائب وتخطيط المشروع
احسب تقديراً أولياً لمكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر الأخير، سنوات وأشهر الخدمة، وما إذا كانت النهاية استقالة أو انتهاءً آخر.
النتيجة
أدخل قيمك واختر «احسب». تبقى البيانات التي تدخلها على جهازك.
الاستحقاق الكامل: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع احتساب جزء السنة. في الاستقالة يطبق ثلث أو ثلثا أو كامل المكافأة حسب مدة الخدمة.
نموذج مبسط للمادتين 84 و85. لا يقرر نوع العقد، سبب الانتهاء القانوني، الاستثناءات، عناصر الأجر، العمولات، الخصومات، النزاع أو الاستحقاق النهائي.
ماذا يمكنك تقديره؟
قدّر المكافأة من الأجر ومدة الخدمة وسبب الانتهاء، ثم راجع حاسبة وزارة الموارد البشرية والسجل الفعلي قبل أي مطالبة.
تجعل الحاسبة الأجر ومدة الخدمة وسبب الانتهاء ظاهرة، ثم تعرض المكافأة الكاملة ونسبة الاستحقاق المستخدمة. المرجع النهائي هو نظام العمل والسجل الوظيفي وخدمة الوزارة الرسمية.
جهّز سيناريو واضحاً
تساعدك حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية على فحص سؤال محدد ضمن فئة العمل والضرائب والأعمال باستخدام بياناتك أنت. احسب تقديراً أولياً لمكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر الأخير، سنوات وأشهر الخدمة، وما إذا كانت النهاية استقالة أو انتهاءً آخر. قدّر المكافأة من الأجر ومدة الخدمة وسبب الانتهاء، ثم راجع حاسبة وزارة الموارد البشرية والسجل الفعلي قبل أي مطالبة. تعرض الصفحة طريقة الحساب وحدودها حتى تعرف لماذا تغيّرت النتيجة، لا لكي تستبدل السجل الرسمي أو رأي المختص.
حضّر الأجر الشهري الأخير المستخدم للحساب, سنوات الخدمة المكتملة, الأشهر الإضافية وسبب انتهاء العلاقة. أدخل الأجر الأخير الذي ينطبق على حالتك. أدخل السنوات والأشهر الفعلية للخدمة. اختر الاستقالة فقط إذا كانت هي سبب انتهاء العلاقة. قارن النتيجة مع حاسبة الوزارة والسجل والعقد قبل أي مطالبة أو تسوية. راجع الوحدة والتاريخ والعملة والفترة قبل الضغط على زر الحساب.
المنهج الأساسي هو: الاستحقاق الكامل: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع احتساب جزء السنة. في الاستقالة يطبق ثلث أو ثلثا أو كامل المكافأة حسب مدة الخدمة. غيّر قيمة واحدة في كل مرة لملاحظة أثرها، وقارن السيناريوهات على الوحدة والفترة نفسيهما.
نموذج مبسط للمادتين 84 و85. لا يقرر نوع العقد، سبب الانتهاء القانوني، الاستثناءات، عناصر الأجر، العمولات، الخصومات، النزاع أو الاستحقاق النهائي. النتيجة تقدير تعليمي وليست استحقاقاً أو إقراراً أو فاتورة رسمية. تحقّق من حالتك والنسخة الحالية من النظام لدى الجهة المختصة.
المصدر والمراجعة
آخر مراجعة: 2026-08-22. افتح المصدر لقراءة المنهج أو الإرشاد الكامل.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — حاسبة مكافأة نهاية الخدمةيستخدم النموذج نصف أجر شهر لكل سنة من أول خمس سنوات، ثم أجر شهر لكل سنة تالية، ويحسب جزء السنة بنسبة مدته.
يطبق النموذج الكسور الواردة في نظام العمل حسب مدة الخدمة، مع بقاء الاستثناءات والحالة القانونية خارج الحاسبة.
لا. السجل والعقد والنظام وخدمة الوزارة أو الحكم المختص هي المرجع.
تابع الاستكشاف