حقوق الموظف والضرائب وتخطيط المشروع
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية
احسب تقديراً أولياً لمكافأة نهاية الخدمة وفق الأجر الأخير، سنوات وأشهر الخدمة، وما إذا كانت النهاية استقالة أو انتهاءً آخر.
راجع النتيجة
النتيجة
جاهزة عندما تكون جاهزاً.
أدخل قيمك واختر «احسب». تبقى البيانات التي تدخلها على جهازك.
كيف تعمل الحاسبة؟
الاستحقاق الكامل: نصف أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، مع احتساب جزء السنة. في الاستقالة يطبق ثلث أو ثلثا أو كامل المكافأة حسب مدة الخدمة.
الافتراضات والحدود
نموذج مبسط للمادتين 84 و85. لا يقرر نوع العقد، سبب الانتهاء القانوني، الاستثناءات، عناصر الأجر، العمولات، الخصومات، النزاع أو الاستحقاق النهائي.
ماذا يمكنك تقديره؟
استخدم حاسبة نهاية الخدمة بوضوح
قدّر المكافأة من الأجر ومدة الخدمة وسبب الانتهاء، ثم راجع حاسبة وزارة الموارد البشرية والسجل الفعلي قبل أي مطالبة.
طريقة الاستخدام
- أدخل الأجر الأخير الذي ينطبق على حالتك.
- أدخل السنوات والأشهر الفعلية للخدمة.
- اختر الاستقالة فقط إذا كانت هي سبب انتهاء العلاقة.
- قارن النتيجة مع حاسبة الوزارة والسجل والعقد قبل أي مطالبة أو تسوية.
عن هذه الحاسبة
تجعل الحاسبة الأجر ومدة الخدمة وسبب الانتهاء ظاهرة، ثم تعرض المكافأة الكاملة ونسبة الاستحقاق المستخدمة. المرجع النهائي هو نظام العمل والسجل الوظيفي وخدمة الوزارة الرسمية.
المصدر والمراجعة
آخر مراجعة: 2026-08-22. افتح المصدر لقراءة المنهج أو الإرشاد الكامل.
وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية — حاسبة مكافأة نهاية الخدمةأسئلة شائعة
كيف تُحسب المكافأة الكاملة؟
يستخدم النموذج نصف أجر شهر لكل سنة من أول خمس سنوات، ثم أجر شهر لكل سنة تالية، ويحسب جزء السنة بنسبة مدته.
ماذا يحدث عند الاستقالة؟
يطبق النموذج الكسور الواردة في نظام العمل حسب مدة الخدمة، مع بقاء الاستثناءات والحالة القانونية خارج الحاسبة.
هل النتيجة ملزمة لصاحب العمل؟
لا. السجل والعقد والنظام وخدمة الوزارة أو الحكم المختص هي المرجع.
تابع الاستكشاف